 |
 |
|
De Fem Store: Paradigmeskifte innen personlighet
Det har vært en rivende utvikling innen kunnskap om personlighet de siste tiårene som er så fundamental at det omtales som et paradigmeskifte. Basert på arbeidet til et stort antall forskere siden før annen verdenskrig, har man i dag kommet frem til en universell modell for personlighet som er gyldig på tvers av kulturer, status, kjønn, alder, formål, osv. Modellen kalles gjerne "Big Five" eller Femfaktormodellen.
Dette er en enorm prestasjon, blant annet fordi det ikke er lenge siden hver forsker og hver testleverandør opererte med sine egne personlighetsmodeller og teorier. Big Five paradigmet har bevist sin evne til å samordne og integrere all kunnskap og praksis innen området.
Midt iblant en babelsk forvirring av personlighetsbegreper og skalaer har mange personlighetsforskere håpet å utvikle strukturen som ville gjøre slutt på forvirringen, og skape et samfunn som snakker et felles språk. [...] Big Five taksonomien har en slik integrerende funksjon fordi det representerer et felles rammeverk for ulike beskrivelse av personlighet (John og Srivastava, 1999).
Human Content går alltid til spydspissen av faget når vi utvikler metoder. Derfor kan vi si at vi har forskere over hele verden som vår RD-avdeling. Dette gir våre kunder sikkerhet for at det vi leverer ikke er basert på obskure teorier, påfunn eller fikse ideer fra enkeltpersoner, men metodikk solid forankret i fagkunnskap.
Slik er det også for vårt DNV-sertifiserte personlighetsinventorium B5-PLUS.
|