Human Content operasjonaliserer det menneskelige ved å stå trygt forankret i rådende fag, men med et enkelt brukergrensesnitt ut mot våre brukere og deres klienter/kandidater. Når vi skal finne løsninger, søker vi først til hovedstrømningene og ny kunnskap innen fag:

Vi legger bl.a. stor vekt på dokumentasjon av bruksverdien til i våre tester og at normeringsgrunnlaget er relevant. Våre verktøy skal brukes for å hjelpe mennesker til å få det bedre på sin arbeidsplass. Vi vil være med å utvikle det menneskelige potensial, øke produktiviteten og jobbtilfredsheten.

For eksempel har det store flertall av forskere som jobber med personlighet og personlighetens betydning i arbeidsliv i løpet av de siste tre tiår samlet seg om en modell; Big Five eller femfaktormodellen. Human Content har lagt denne modellen til grunn i sine personlighetstester.